Plus que le portage salarial, le partage salarial

— Nous sommes une coopérative de portage salarial

Parce que nous défendons le principe fondamental du partage de la valeur pour un changement de modèle d’entreprendre, nous avons créé la première coopérative de portage salarial. Alliant la souplesse du portage aux valeurs coopératives, Coop Portage défend deux principes fondamentaux pour un changement d’économie : le partage de la valeur et la solidarité.

partage

coopérative

associé·es

qu'est-ce que ça change ?

— Vous n’êtes pas client mais coopérateur

Chez Coop Portage, vous n’êtes pas un client mais un coopérateur. Vous êtes parties prenantes de l’entreprise et ça change tout !

Coop Portage est une société de personnes et non de de capitaux
Coop Portage est une la propriété collective de ses associés et ne peut être revendue

Ce qui garantit que :

Vos données vous appartiennent et ne peuvent être cédées ou exploitées à d’autres fins que celle pour laquelle vous vous êtes engagé·es
Les bénéfices servent au développement du projet et ne rémunèrent pas des actionnaires

Nos valeurs

— Solidarité, transparence, coopération

Nous sommes une coopérative et faisons le choix collectif des grandes orientations stratégiques.

Le principe de la coopérative est une personne = une voix et tous les coopérateurs et coopératrices sont invités à s’exprimer de manière égalitaire lors de l’assemblée générale.

première offre de portage salarial coopératif en France

— Ce ne sont pas des actionnaires qui décident, mais nous les sociétaires !

En créant la structure de portage coopératif, patrimoine de ses sociétaires, Coop Portage ouvre la voie vers un modèle de portage basé sur le partage de la valeur et la propriété à chacun et chacune de ses données. Il n’y ni actionnaire ni dividendes.

Ce sont les salarié·es qui détiennent à minima 51% du capital et 65% des voix et choisissent les grandes orientations du projet sur le principe coopératif une personne = une voie.

Capital 51%

Voix 65%

Les salarié·es porté·es par la coopérative de portage ne sont pas client·es mais associé·es.

autrement

sociétaire

Portage salarial en coopérative sociétariat

associé·e & coopérateur·trice

— On n’entre pas sociétaire,
on le devient !

Le sociétariat est ouvert à toutes celles et ceux qui les souhaitent dès l’inscription ou après un an au sein de la coopérative. Nous mettons tout en place pour que vous puissiez y prendre part pleinement : des ateliers dédiés, des temps de visio avec le conseil d’administration et l’accès au chat des sociétaires.

Dans les deux cas, il faudra souscrire au minimum une part sociale par an pendant 3 ans d’un montant de 50 euros puis une remontée au capital se fait par le biais d’un prélèvement de 1% sur le salaire brut de manière mensuel. Cette participation au capital est un investissement, non une charge. Dans les cinq premières années de la coopérative, cette participation est déductible de vos impôts. En cas de départ de la coopérative, cette participation au capital vous est restituée à la valeur des parts définies en assemblée générale.