— Découvrez les avantages du portage salarialavec Coop-portage

Votre bulletin de paie est disponible chaque début de mois sur votre espace VSP : Ress. Humaines > Mes informations > Mes bulletins de paie. Vous y retrouverez les informations clés indiquant le cheminement comptable de la rémunération brute à la rémunération nette ainsi que :

• Le salaire de base : Il s’agit du salaire hors prime, contribution ou indemnité.
• L’indemnité d’apport d’affaires : il s’agit d’une obligation légale du portage salariale, dans la mesure où l’employeur n’est pas tenu de fournir du travail à ses salariés portés, mais que c’est vous qui jouez ce rôle d’apporteur d’affaire.
• La contribution de la réserve financière : cette réserve financière correspond à 10 % de la rémunération brute. Dans le cadre d’un CDD, elle sert à financer la prime de précarité due et versée au salarié.e en fin de contrat. En CDI, elle peut aussi servir à payer les indemnités de fin de contrat dues ou bien encore valoriser et rémunérer des journées pour lesquelles vous n’êtes pas en mission auprès d’un client (prospection, administration de votre activité, etc …).
• L’indemnité de congés payé : L’indemnité de congés payé intervient lorsque les congés ne sont pas à prendre et vous sont directement payés. L’indemnité de congés payés est égale à 1/10e de la rémunération brute totale perçue au cours de votre période de référence.

• Le salaire brut : Le salaire brut correspond à l’intégralité des sommes perçues par le salarié avant déduction des cotisations de sécurité sociale, de la contribution sociale généralisée (CSG) et de la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS).

Enfin, vous retrouverez sur le bulletin de paie certaines mentions obligatoires tels que :

• L’identification de l’entreprise : le nom, le numéro de SIRET et la nomenclature de son activité.
• Les données personnelles de la personne salariée comme son nom, son numéro de Sécurité sociale et ses coordonnées.
• La convention collective applicable à la personne portée.
• La description de la mission réalisée.
• Le détail de la rémunération tel que les congés payés, les honoraires réglés ainsi que les primes le cas échéant.
• Le net social, montant utile aux déclarations sociales.
• Le prélèvement à la source : taux imposition télétransmis par la DGFIP.

C’est l’un des avantages du salariat en portage, par rapport à la micro-entreprise : vous cotisez et bénéficiez de droits au chômage.

À noter qu’il est notamment possible de cumuler :

• Revenu salarié en portage
• ARE (allocations chômage)

Et faire ainsi face à des périodes de baisses et/ou inactivité, tout en étant sous contrat de travail.

Conditions

• Être inscrit en tant que demandeur d’emploi, et s’actualiser comme tel auprès de France Travail.
• Ne pas déclarer plus de 110h de travail.
• Ne pas gagner plus de 70% de votre salaire brut de référence (servant au calcul du montant de l’indemnité auprès France Travail).

Voici le lien vers un simulateur France Travail, afin d’estimer vos droits aux allocations.

La responsabilité civil employeur est une obligation légale de l’employeur qui vous protège en cas de préjudice causé dans le cadre d’une intervention chez un client. C’est une protection dont vous bénéficiez dans le cadre du portage salarial : c’est Coop Portage qui porte la responsabilité juridique en cas de préjudice et non la vôtre.

Elle couvre pour les dommages matériels, immatériels, corporels que vous pouvez causer à un tiers ou un objet.

Coop Portage propose une mutuelle complémentaire à tous.tes les salarié·es, cependant il est possible de demander par écrit une dispense d’adhésion.

Cette dispense est possible si vous disposez déjà d’une couverture complémentaire, d’une couverture collective obligatoire ou encore si vous êtes en contrat à durée déterminée de moins de douze mois.L’adhésion du régime complémentaire santé obligatoire est faite chez Klésia.

Le contrat de prévoyance mis en place par la coopérative vous protège contre les aléas de la vie tel que les maladies ou les accidents de la vie. Les garanties vous permettent de compenser en partie ou en totalité la perte de revenue lié à l’arrêt de travail.

La visite médicale, désormais appelé Visite d’Information Renforcée (VIP) est obligatoire pour toute personne salariée dans les 3 mois suivant son embauche. Elle permet de s’assurer que vous êtes bien apte à exercer votre activité professionnelle dans de bonnes conditions et à vous informer des dangers de votre poste. Si vous êtes en mesure de fournir une attestation VIP pour lequel vous êtes apte, vous n’aurez pas à la passer à l’embauche. Il vous faudra ensuite la repasser tous les 5 ans.

De plus, une visite médicale de reprise est obligatoire dans les cas suivants‍:

• après un congé de maternité ;
• après une absence pour cause de maladie professionnelle ;
• après une absence d’au moins 30 jours pour cause d’accident du travail ;
• après une absence d’au moins 60 jours pour cause de maladie ou d’accident non professionnel.

Le coût de celle-ci sera également répercuté sur le bulletin de paie de reprise d’activité.

Le tarif se compose comme suit :

• Abonnement annuel de 44€
• Passeport licence annuel de 30€
• Frais de la visite médiale 30€ VIP tous les 5 ans/ 65€ Visite renforcé, tous les 2 ans

Il est entièrement à la charge de l’activité de la personne portée.

En cas d’arrêt maladie, vous devez nous informer dans les plus brefs délais de votre arrêt ; pour cela écrivez au pôle social à l’adresse gestion@coop-portage.fr en mettant en copie votre chargé·e d’accompagnement pour assurer le bon suivi.

Vous devez justifier de votre absence en nous transmettant votre certificat médical d’arrêt de travail (volet 3 du formulaire) rempli par votre médecin traitant.

L’accident de travail est nommé comme tel s’il survient par les faits ou à l’occasion du travail, quelle qu’en soit la cause.

Pour que l’accident du travail soit reconnu, vous devez justifier des 2 conditions suivantes :

• Vous avez été victime d’un fait accidentel (soudain et imprévu) dans le cadre de votre travail.
• L’accident vous a causé un dommage physique et/ou psychologique.

Il se distingue de la maladie professionnelle par le fait qu’il soit soudain. La reconnaissance d’un accident comme étant d’origine professionnelle ouvre droit aux indemnités suivantes :

• En cas d’arrêt de travail, indemnités versées par la Sécurité sociale et indemnités complémentaires versées par l’employeur et/ou l’assureur.
• En cas d’incapacité permanente de travail (IPP), indemnisation spécifique et indemnisation complémentaire si votre employeur a commis une faute importante à l’origine du dommage.

En cas d’accident de travail

1 — Informez une personne du pôle social à l’adresse gestion@coop-portage.fr ainsi que la personne en charge de votre accompagnement chez Coop Portage dans un délai de 24 heures de l’accident, en mentionnant le lieu, les circonstances de l’accident et l’identité d’éventuels témoins.

2 — Consultez un médecin et adressez le certificat initial dans les plus brefs délais à votre caisse d’assurance maladie.

3 — Récupérez une feuille d’accident de travail ou de maladie auprès de votre employeur ou à défaut auprès de l’Assurance Maladie.

Coop Portage cotise auprès de l’OPCO de la branche du portage salariale : AKTO.

Au regard de la masse salariale déclarée, et des cotisations versées par la structure, nos salarié·es porté·es peuvent notamment bénéficier de prise en charge au titre du Plan Conventionnel.

En 2025, une enveloppe d’au moins 10 000€ devrait ainsi être accessible pour prise en charge des demandes.