Portage salarial vs Micro entreprise & CAE :quelle option choisir pour votre activité ?
Le portage salarial et la micro entreprise sont deux statuts populaires pour les travailleurs indépendants, mais chacun présente des avantages et des inconvénients selon vos besoins professionnels et vos objectifs. Si vous hésitez entre ces deux formes juridiques, il est essentiel de comprendre leurs différences majeures en termes de gestion administrative, de fiscalité, et de protection sociale.
Dans cet article, nous comparons le portage salarial, la micro entreprise et la CAE pour vous aider à faire le meilleur choix en fonction de votre projet professionnel et de vos priorités.
FISCALITÉ
Plafond de CA
Non
-
Fiscalité des revenus
Soumis à l'IR
-
CFE
non concerné
-
CVAE-CET
Exonéré, car SCOP. (contrairement aux autres entreprises de portage)
TVA facturée aux clients
Oui
Sauf exonérations (formation pro, service à la personne en CAE) ou TVA intracommunautaire
TVA récupérée sur frais pro
Oui et réimputée au compte de l'entrepreneur, si facture au nom de la structure
Frais professionnels
Distingués du salaire et non soumis à cotisations
FISCALITÉ
Micro-Entreprise
Plafond de CA
77700€ (prestation de service)ou 37500€ si franchise de TVA
Fiscalité des revenus
Versement fiscal Libératoire ou Régime micro BIC/micro BNC 🔗
CVAE-CET
Non concerné
-
TVA récupérée sur frais pro
Non concerné
-
Frais professionnels
Non déduits du salaire. Si facturé au client, intègré au calcul du revenu imposable
FISCALITÉ
Plafond de CA
Non
-
Fiscalité des revenus
Soumis à l'IR
_
CFE
Non concerné
-
CVAE-CET
Exonéré, car SCOP
-
TVA facturée aux clients
Oui
Sauf exonérations (formation pro, service à la personne en CAE) ou TVA intracommunautaire
TVA récupérée sur frais pro
Oui et réimputée au compte de l'entrepreneur, si facture au nom de la structure
Frais professionnels
Distingués du salaire et non soumis à cotisations
Protection sociale
Coop Portage
Taux de cotisations sociales
50% (+/- en fonction du brut/horaire, des frais, etc ...)
Chômage
Oui, si baisse ou inactivité
-
Retraite
Maladie/arrêt de travail
Forte, identique régime salarié
Formation
CPF : 500€/an de droit à la formation ouvert à partir mi-temps déclaré
Droits à formation ouverts sur base de cotisations versées à l'OPCO : fléchées au financement des salariés (+/- 13K€ en 2025)
Protection sociale
Micro-Entreprise
Taux de cotisations sociales
Chômage
Très faible (& uniquement en cas de clôture totale de l'activité)
Retraite
Maladie/arrêt de travail
Très faible (Prévoyance reccomandée)
Formation
Droits ouverts sous réserve de cotisation annuel (0,1% du CA)
-
-
-
Protection sociale
CAE
Taux de cotisations sociales
50% (+/- en fonction du brut/horaire, des frais, etc ...)
Chômage
Oui, si baisse ou inactivité
-
Retraite
Maladie/arrêt de travail
Forte, identique régime salarié
Formation
CPF : 500€/an de droit à la formation ouvert à partir mi-temps déclaré
-
-
-
Frais, obligations & services
Coop Portage
Frais de gestion
10% sur CA
Contrat de l'entrepreneur·e
Formalité de création
Non concerné
Formalités fiscales et sociales
Obligation de la structure
Facturation & recouvrement
À charge structure
(mais co-responsabilité)
Mutuelle
Obligation de proposer / inclue salaire
(motifs de dispenses)
Responsabilité civile professionnelle
Inclus
-
Compte bancaire
Non concerné
-
Comptable
Non concerné
Avantages d'un CE (Comité d'Entreprise)
Partage des bénéfices
Oui, en tant que SCOP/SCIC
Accompagnement
Basique et axé sur la partie administrative de l'activité
Garantie financière
Oui, obligation légale du portage salarial
Frais, obligations & services
Micro-Entreprise
Frais de gestion
Non
Contrat de l'entrepreneur·e
Non
Formalité de création
Formalités fiscales et sociales
Facturation & recouvrement
À charge entrepreneur
-
Mutuelle
À souscrire par ailleurs
-
Responsabilité civile professionnelle
Fortement reccomandé ou obligatoire selon secteur d'activité🔗
Comptable
Avantages d'un CE (Comité d'Entreprise)
Non
Partage des bénéfices
Non
Accompagnement
Non
-
Garantie financière
Non
Frais, obligations & services
CAE
Frais de gestion
10% à 20% du CA ou de la marge brute
Contrat de l'entrepreneur·e
Formalité de création
Non concerné
Formalités fiscales et sociales
Obligation de la structure
Facturation & recouvrement
À charge structure
(mais co-responsabilité)
Mutuelle
Obligation de proposer / inclue salaire
(motifs de dispenses)
Responsabilité civile professionnelle
Inclus
-
Compte bancaire
Non concerné
-
Comptable
Non concerné
Avantages d'un CE (Comité d'Entreprise)
Partage des bénéfices
Oui, en tant que SCOP/SCIC
Accompagnement
Renforcé, et incluant le développement économique de l'activité
Garantie financière
Non
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