Simulateur de salaire en portage salarial

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Si vous souhaitez approfondir vos connaissances sur le portage salarial, n’hésitez pas à découvrir notre guide complet sur le sujet !

Mon salaire en portage salarial

— Fonctionnement de la rémunération en portage salarial

Le fonctionnement de la rémunération en portage salarial peut s’avérer complexe de prime abord. En effet il s’agit bien d’un salaire qui vous est versé, dans la mesure où vous êtes salarié·e (bien qu’indépendant·e) sous contrat de travail.

Mais alors, comment ça fonctionne entre ce qui est facturé à mes clients, et le revenu net qui m’est versé ? Explications, pour tout comprendre ici !

Fonctionnement global de facturation
Ce que je facture à mes clients
L’utilisation de mon solde de budget
Mes frais professionnels

Fonctionnement global de facturation

Montant facturé

1000 €HT

(1200€TTC)

Frais de gestion

— 10%

Solde budgétaire de mon activité

= 900 €

Option 1

Budget salaire

900 €

Cotisations sociales

— 50%

Environ 50%

Salaire net

= 450 €

Option 2

Budget salaire

600 €

Cotisations sociales

— 50%

Environ 50%

Salaire net

= 300 €

Frais remboursables

+ 300 €

Mon salaire en portage salarial

— Ce que je facture à mes clients

Pour l’exécution des missions que vous négociez avec vos clients, vous allez donc négocier un prix. Cette somme, c’est le montant Hors-Taxes (HT) qui sera facturé à votre client.

A noter ici que l’émetteur de la facture est donc bien Coop Portage, c’est à la fois la structure qui fait le lien commercial via un contrat de prestation de service en portage salarial, avec votre client, et avec vous, par le biais d’un contrat de travail.

Votre activité est donc en quelque sorte hébergée, ou encore « encapsulée » au sein d’une entité qui est la coopérative.

Sauf cas d’exceptions (prestations de formation, facture adressée à un client étrangers soumis à la TVA intracommunautaire), une TVA de 20% sera appliquée sur le montant facturé à votre client, dans la mesure où la structure y est assujettie (ce qui se révèle intéressant pour la gestion de vos frais pros, on y vient ensuite).

Dans la mesure où vos clients collectent et récupèrent la TVA, tout comme Coop Portage, nous vous conseillons ainsi de toujours négocier vos prix sur une base HT et non TTC !

C’est à partir de cette base que sont appliqués les frais de gestion de la structure, soit 10% sur le montant HT facturé. Il n’y a donc de frais que si vous facturez à vos clients, et à l’inverse, il n’y en a pas. Ces frais de gestion, c’est ce qui va permettre de faire fonctionner la structure, et héberger votre activité au sein de celle-ci.

Et en retirant les frais de gestion du montant HT facturé à vos clients, on a donc le solde budgétaire lié à votre activité, et qui va permettre de vous rémunérer.

Mon salaire en portage salarial

— L’utilisation de mon solde de budget

Via les outils mis à votre disposition, vous disposez d’un compte pro qui vous permet de suivre mois par mois, le CA facturé à vos clients, et l’utilisation faite de votre solde budgétaire.

Si on raisonne en termes comptable, ce sont donc les produits (le CA facturé pour vos missions) et les charges (votre salaire, vos frais) liés au fonctionnement de votre activité.

Ce solde, l’utilisation principale qui doit en être faite, c’est le paiement de votre salaire. En tant qu’employeur, notre responsabilité est en effet que le travail que vous effectuez soit bien déclaré. Et qu’en contrepartie, un salaire (respectant à minima, les minimas de la convention collective du portage salarial) vous soit versé.

Attention aux termes utilisés donc, il ne s’agit pas de « transformer en salaire » comme on peut le lire, mais de déclarer des heures de travail rémunérées (à partir des missions que vous effectuez, et de la facturation de celles-ci). Attention également, les promesses « d’optimisations » sont à prendre avec un recul critique. Il n’y a pas de recettes magiques, et les textes qui encadrent la pratique du portage sont les mêmes pour tous.

A noter sur une spécificité du fonctionnement du portage : l’employeur n’est pas tenu de verser un salaire au salarié porté (à la différence d’une relation employeur/salarié plus « classique ») en cas d’inactivité.

En réalité, c’est une adaptation du code du travail qui se prête totalement au fonctionnement de vos activités de freelances et de leurs fluctuations. Ainsi, vous ne vous engagez pas non plus à devoir assurer un volume d’activité minimum, votre contrat de travail (et votre rémunération) s’adaptent en fonction.

— Focus sur les cotisations sociales

Arrêtons-nous sur les cotisations. Techniquement, elles sont donc prélevées à 2 niveaux (cotisations patronales & salariales), mais dans le fonctionnement du portage, c’est donc l’indépendant.e salarié.e qui « finance » l’intégralité de celles-ci. Tout comme un indépendant en micro-entreprise va verser ses cotisations à l’URSSAF.

Visuellement, leur poids est important entre ce qui est facturé à votre client, et le montant net perçu et c’est pourquoi il nous parait important de vous sensibiliser à leur fonctionnement, et aussi à leur intérêt. On pourrait parler de « salaire différé », au risque d’évangéliser un peu trop notre discours, mais on ne parlera en tout cas pas de « charges sociales » »

Ces montants, ils vont être versés pour que vous cotisiez auprès des différentes caisses sociales, en contrepartie, cela vous ouvre des droits et vous offre accès à la meilleure protection sociale qui soit, en tant que salarié.

Pour la santé, le chômage, la retraite, la famille … On vous conseille la consultation du site « à quoi serve les cotisations ? » de l’URSSAF qui est à la fois simple et très complet.

Selon nous, c’est donc un facteur clé dans votre décision de choisir le salariat pour exercer votre activité d’indépendant.e, et on vous invite à consulter notre comparatif entre les solutions de salarié.s indépendants en coopérative (chez Coop Portage, ou en CAE) et la micro-entreprise, en cas de besoin. C’est en tout cas le choix, et le modèle sociale, que l’on porte et que l’on défend.

A noter : le poids des cotisations sociales est proportionnel par rapport à votre salaire brut/horaire, soit le salaire brut par rapport au nombre d’heures de travail déclarées. Donc plus votre brut horaire sera élevé, et plus les cotisations seront importantes. A l’inverse donc, pour un même montant de salaire, avec plus d’heures déclarées (en respectant les minimas conventionnel), les poids des cotisations sera moindre et le coût salarial/budget de salaire également.

Attention, on a déjà mis en garde et pris nos distances avec les notions « d’optimisations » qui peuvent être promises. Néanmoins, un accompagnement judicieux et cohérent par rapport à votre activité peut permettre de rationnaliser le salaire versé.

On observe ainsi que nombre d’entre vous n’ont pas le réflexe de valoriser et déclarer du temps de travail, quand celui-ci n’est pas directement « productif » pour l’exécution de votre mission auprès de vos clients. Mais du temps de travail pour la gestion de votre activité, la préparation de vos missions, la prospection de vos clients, … Ce sont autant d’heures qu’il peut être utile et tout à fait judicieux de déclarer !

Mon salaire en portage salarial

— Mes frais professionnels

Ici encore, les possibilités offertes par la prise en charge des frais professionnels peuvent s’avérer être un réel plus offert par le portage, par rapport à la micro-entreprise.

En micro, l’intégralité de vos revenus alimentent un pot commun qui servira de base au calcul de votre imposition, et duquel vous paierez des charges pour le fonctionnement de votre activité, et vous verserait un salaire.

En portage salarial

C’est frais peuvent être distincts et ne rentrent pas dans l’assiette de calcul des cotisations sociales. Le montant « net » (ici, le TTC) vous est donc remboursé
Vous pouvez également récupérer la TVA sur certains frais engagés.
Celle-ci est réimputé au solde de votre compte pro, et en définitive ils ne vous ont coûté que le montant HT.

Exemple

J’achète une licence de logiciel pour 100€HT/120€TTC dans le cadre de mon activité pro. Je prends soin de demander une facture libellée au nom de la structure pour pouvoir demander un remboursement au titre de frais pro, et récupérer la TVA.
Je débourse 120€ de mon compte en banque.
Je dispose de la trésorerie sur le solde de mon activité & soumet une demande de remboursement de note de frais (NDF) de 100€HT/120€TTC.
Après contrôle de Coop Portage, cette demande est acceptée et 120€ me sont remboursés depuis le solde de mon compte pro.
Coop Portage gère la TVA et récupère le montant de celle-ci, avant de la réimputer au solde de mon compte pro, soit 20€.
Au final, le logiciel ne m’a « coûté » que 100€, soit son montant HT.

Une fois de plus, la gestion des frais pros s’avère donc être un avantage qui s’inscrit dans un cadre réglementaire. Pas question d’optimisation donc, mais une cohérence néanmoins à ce que les frais qui servent le bon fonctionnement de votre activité pro, puisse donc bien être pris en charge par celle-ci, indépendamment de votre salaire.

En cela, et dans la mesure où nous exerçons la responsabilité d’employeur, on est ainsi garant de ce cadre qui nous amène à :

Veiller à ce que la proportionnalité entre le salaire et les frais pros reste cohérent, et que vous disposez de la trésorerie sur votre solde d’activité.
L’URSSAF préconise une ventilation qui n’excède pas 1/3 de frais, pour 2/3 de salaire.
S’assurer donc que vous soyez bien salariés pour prise en charge de ces frais.
Il n’est pas possible de déclarer simplement des frais, sans se verser de salaire et déclarer des heures de travail.
Contrôler le fait que les frais présentés ont bien un rapport avec l’activité professionnelle et pouvoir en justifier.
Ce qui nécessite que vous puissiez produire des justificatifs/factures pour une demande de prise en charge.
Refuser une prise en charge de remboursement de frais pros, si ces conditions ne peuvent être tenues.